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你得到了面试,,一份渴望已久的工作

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发表于 2017-11-26 15:28:51 显示全部楼层
你得到了面试,,一份渴望已久的工作。

面试官问了你3个问题:

问题1:「你最大的弱点是什么?」

问题2:「如果我们,这次没有录取你,但过一段时间,假如被录取的人中有没能通过试用期的,我们再通知你,你还会再来吗?」

问题3:「你的期望薪资是多少?」

你该如何回答呢?

问题1:如实回答,会自行扣分;说「我最大的优点就是追求完美」之类的话,虚伪扣分;找一个无足轻重的内容,回避问题扣分。

问题2:回答「愿意」,显得挺廉价没地位;回答「不愿意」,又怕失去,。

问题3:答少了,自己吃亏;答多了,怕被拒绝。

在求职中,你是否也总会遇到以上这种两难问题?

其实,人们首先会做出感性的决策,然后为它寻找理性的理由。

面试官也不例外,让招聘者第一时间觉得「你是对的」,他们会自动进行自我确认,强化这种感觉;而如果招聘者第一时间觉得「你是错的」,那么你需要做的则是改变他们的观点:这是两件难度完全不同的事情。

所以在求职时,快速在对方心目中树立良好的第一印象,你就成功了一大半。

在写简历与参加面试之前,一定要做的准备工作,就是完成下面的职位需求匹配表。

在面试开始时,将这张表递给面试官。

1. 绝大多数面试官,会马上有种被体贴的感觉,心情会舒畅。因为面试时,他们的最大问题,就是「我为什么要雇用你」,而这张表,给出了一个清晰的框架——绝大多数情况下,面试官需要自己去找框架。

2. 如果你的自身条件与职位需求基本匹配,他们一眼扫过去,就会感觉到你在硬件上的符合度。

3. 他们会觉得你很懂得「我想要什么」。除了情绪上的好感,这本身也是职业人士很重要的素质。

4. 这张表也是一个,:你的沟通能力强(能够把一个复杂的事情表达清楚)。大多数求职者,在沟通的时候经常是离题万里,让面试官觉得很累。你这一下子,形成鲜明对比,亮点就出来了。

5. 你做了充分的准备工作,这不仅仅意味着良好的职业素质,而且也说明你真正重视这份工作。太多的人嘴上说很重视工作,但其实连职位是干什么的都不知道。

以上种种加起来,大多数的面试官,立,对你产生强烈的第一印象,为你的面试加分!

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