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上了大学如何才能摆脱平庸

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发表于 2017-11-25 08:04:13 显示全部楼层
缺点一定存在,缺点也不止一个。

面试中问到缺点问题,是常见现象。

因为谁都不想招一个拥有自己容忍不了或者职业不允许有的缺点的人。

所以,应对这样的问题,答案就明显了。

我们尽可能知道对方或者职业不喜欢具备的缺点。

当然,对方的喜好很难知道,但职业是可以做探索的。

比如,会计职业,粗心的人不适合,责任心不强的人不适合;比如,,抗压能力不强的人不适合,沟通能力不强的人不适合。

于是我们在应对这些问题的时候,尽量让说到的缺点远离职业要求的能力和素质。

比如说,你应聘的是研发,那么你就不能说自己的缺点就是数据,能力不强,或者说自己的不喜欢枯燥的事情。因为这两个答案,都是研发工作很忌讳的,研发需要较强的数据,能力,研发需要一个人耐得住,,在失败中继续探索。

所以,回答好这样的问题,最根本的还是个人的职业定位。但我们用自己的优势和能力去定位职业选择时,说出的缺点一般不会有太大的问题。

最后,回答这类问题,还是要规避应聘职业的能力要求,同时要显示出个人的真诚。

缺点每个人都有,缺点不需要掩盖。

,要说出合适的缺点,而不是致命的缺点。

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