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有时总不免会遇到让被面试者总结自己缺点和不足的问题

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发表于 2017-11-24 12:41:23 显示全部楼层
 在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己缺点和不足的问题。在谈论你的某些缺点的同时,也一定要说一下你是如何弥补这些缺点的。说明你采取了什么措施和行动克服缺点,以免影响你的工作表现。说不出自己的缺点,面试官会认为你缺少自我反省的意识,但那些缺点是不能说的呢?

  1、自己学习不够  求职者者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

  2、自己太追求完美  这个不足的提及率差不多最高了,求职者者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给,人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对求职者会有太多的好感了。求职者这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的求职者往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。

  3、自己性格急躁  这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,,布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。

  4、自己不太注意家庭生活  求职者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。

  调查显示,凡做出这种类似回答的人,往往是,思考能力较弱的人。作为HR对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足,确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答,说明根本不是求职者自己本身的想法,而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计,较好的面试,求职者做出不真实的回答,是不会被评为高分的。

  所以,如果面试官要求求职者谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么。客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱。

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