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想让人上进很简单,给予足够的物质激励或者精神激励

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发表于 2018-7-9 11:52:00 显示全部楼层

嗯,首先我要纠正你的一个观点是加班等同于上进。加班只不过是上进的表现之一。但是上进呢,未必只能通过加班才能体现出来。举例说明好了:

案例一

小珞同学,在大学期间就喜欢做PPT,在毕业之后入职了一家公司,工作每天能够保质保量的完成,除非任务特别着急,一般情况下绝对不加班,顶多加班半个小时,然后就收拾东西回家了。但是他在回家之后呢,不打游戏,是继续去学习PPT技术,并开始制作PPT模板,实现了自己的PPT模板在模板网上销售额破10万的目标。请问他上不上进呢?


案例二

第二个故事是我一个同学的故事。她一开始是在储蓄工作,每天的压力很大,白天处理各种杂活,关门之后还得整理拼争、清保障柜,领导还喜欢在晚上开会。她反正是能不加就不加,能早回家就早回家。她回家之后做什么事情呢?是准备考试,考取含金量更高的证书!还好,在半年之后,顺利的考了个含金量很高的证书,凭借证书,换了一个新单位,薪水也翻番了。请问她上进不上进呢?


看完这两个案例也知道了吧,上进不上进和加班真没关系。只不过是你想为加班找个冠冕堂皇的理由而已,别人不加班,你就可以理直气壮的指责他们不上进。

其实要想让人上进很简单,给予足够的物质激励或者精神激励,要么砸钱,要么对企业认同。

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