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最该突破的还是自己的性格和交际

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发表于 2018-7-20 21:39:51 显示全部楼层

  

不被重用,最该突破的还是自己的性格和交际。先积累经验,搞好同事关系,注意与领导和同事们的沟通。即使工作中偶尔会有失误,能够爽快的道歉,也会给领导一个好印象。第一招,一定是先发制人,一开口把对方捧上天:“昨天我发现我把价钱弄错了的时候,我脑子里想到要求救的人,就是领导您了。全公司只有你最会处理我这种白痴犯的错了。可是发现时已经过了十二点了,我实在不敢打电话给经理,经理累了一整天……”。接下来,极力显示自己和对方的层次差别,然后自我反省,提高说话语言协调能力,慢慢领导也会发现你的好。再是和同事站在同一阵线上,疏导同事的情绪,一起创造合力的绩效。不知不觉领导发现了这个团队的成绩,自然会想到平时老实人的功劳。站在领导的角度,大胆争取自己该争取的,领导看到你的真诚和作用自然也会重用老实人。
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