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每一个被重视的人,都有他的价值所在

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发表于 2018-7-21 01:14:12 显示全部楼层

  

以亲身例子来回答。我就是老实而且性格内向,在单位也不被重视,做的活也是可替代性很高的工作。刚开始也有些茫然,不知道这样下去要怎么办。后面就想着,反正已经这样了,再糟还能糟到哪里呢?于是我开始用心对待每一件交到我手上的任务,简单到复印文件,帮不太会打字的前辈录入资料,给来访客端茶倒水,整理办公桌,力求每件事都力求做到最好。

后来,首先是来客称赞:这年轻人不急不躁,态度不卑不亢,沉稳,挺好。

一下子,老实、性格内向都变成了优点。

然后领导也发现了,我复印的材料总是会装订后按顺序排好才交给领导;帮打字也会顺手排好版力求整洁美观而且没有错别字;性格内向不爱聊天也侧面说明远离八卦是非。然后领导就对我改变了看法,我对自己的工作也找到了一些信心,也没那么彷徨了。

后来我反思了一下,其实我还是和以前一样老实内向,但为什么领导前后的态度不一样?

我觉得原因在于,之前的“老实内向”在领导看来就是笨,没啥用,就是我这个人没有体现出价值,利益之交,你对别人来说没用别人又怎么会用你呢?

现在的“老实内向”体现的是沉稳、做事细心,就是稍微靠谱,对领导来说用得上,所以领导改变了看法。

总的来说,外向或内向,这都不是缺点。你要做的,是挖掘自己的长处,体现自己的价值。

每一个被重视的人,都有他的价值所在。
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