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领导极力挽留你,代表对你工作还是比较认同

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发表于 2019-4-24 13:32:49 显示全部楼层

关于员工离职时,领导极力挽留,领导是怎么想,这个问题,相对来讲我比较有发言权,我目前是管理的实践者,而且前期还做个员工离职调查原因的项目并在今日头条上发表员工离职的分析报告与解决对策,有兴趣的朋友,可以关注我与读一读我分析的内容。


因为楼主问题描述的不是很完善,我将根据员工的岗位性质从三个不同层次来分析领导挽留离职员工的原因与想法以及个人建议。

一.一般性岗位员工

一般性岗位员工指的是一线劳动的操作工,文员,业助等岗位型的员工,这类岗位员工,一般对工作与技能能力要求不高,岗位可代替性也很高。,

但你离职时,领导还极力挽留你,可能部门员工离职率涉及领导KPI,还有一种可能是外面人力市场环镜不好,市场上劳务型人员紧缺,短时间内招不到人干活,另外可能是领导做表面工作,通过你的嘴巴为他赢得员工的可碑。

二.技术岗位类型的员工

顾名思议,你的技能岗位专业度高,短时间内在市场招不到技能匹配型的员工,或者招来的技术型员工,短时间无法完全解决工作难题或者工作需求。

因为能招到专业技术相似的员工但技术各企业还是有微差别的,一般新人上岗,最起码花费三个月培训与自我学习才能完全匹配上老员工原有技能。

所以领导挽留你也很正常,不想因技术类型员工的流失而导致业务有所影响或延迟业务进度。

三.管理类型的员工

与技术型岗位员工有点类似但有一点不同,管理型员工相对技术型员工还比较好招。

这一类员工也是与领导频繁接触的,领导极力挽留你,代表对你工作还是比较认同。

个人建议:

人往高处走,水往低处流。

如果你确实有比你现有工作有较好的选择机会,不妨就直接跳槽。

但是切忌前路没找好就断后路。

假如你对现有工作不满意但新工作没找好,提出离职时,领导又挽留你,你就先干再找机会。

备注:以个人建议,当你提出离职,既使经过挽留又留下来,在领导的心里,你是不稳定型的员工,他也会考虑找人替代你只是短暂性的留用你。

不管什么情况,你一定要保持随时可以离开的能力。

加油!
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